İşyerinde taciz iddialarıyla karşı karşıya kalan eski ADOR CEO’su Min Hee Jin, çalışma ofisinin para cezasına itiraz edeceğini belirtti.
Seul Bölgesel İstihdam ve Çalışma Ofisi, eski ADOR çalışanı ‘A’ tarafından Min Hee Jin’e karşı yapılan bir şikayet hakkında yakın zamanda karar verdi ve “Failin (Min Hee Jin) Ekim ve Aralık 2023’te şikayetçiye yönelik tekrar tekrar yönelttiği sözler ve eylemler, işyeri etkileşimlerinin uygun kapsamını aştı ve fiziksel ve psikolojik sıkıntıya neden olarak çalışma ortamını kötüleştirdi” diyerek para cezası verdi.
Çalışma Ofisi, “Min Hee Jin’in cinsel taciz ve işyerinde zorbalık nedeniyle ihbar edilen yönetici ‘B’ye yönelik sözleri, ‘A’ya fiziksel ve ruhsal sıkıntı verebilir veya çalışma ortamını kötüleştirebilirdi ve dolayısıyla işyeri tacizi oluşturabilirdi.” şeklinde açıklama yaptı. Ofis ayrıca Min Hee Jin’in davaya taraflı bir yaklaşım sergilediğini kabul etti.
Ancak, 24 Mart’ta Min Hee Jin’in tarafı Monthly Chosun’a, “Davanın sonucuyla ilgili yanıt mektubunu inceledikten sonra, iddia edilen işyeri tacizini çevreleyen gerçeklerin yanlış yorumlandığı ve Çalışma Standartları Yasası’nın işyeri tacizi ve tarafsız bir soruşturma göreviyle ilgili yasal ilkelerinin yanlış anlaşıldığı tespit edildi.” dedi. Ayrıca, “Konumumuzu derhal idari ofise sunacağız ve resmi itiraz sürecini adım adım sürdüreceğiz.” dediler.
Bu arada, Min Hee Jin ayrıca ‘A’ ile devam eden yasal anlaşmazlıklar içinde. Geçtiğimiz yılın Ağustos ayında, ‘A’ Min’e karşı iftira ve Kişisel Bilgilerin Korunması Yasası’nın ihlali nedeniyle dava açtı ve ayrıca tazminat talep etti. İlk duruşma 17’sinde yapıldı ve mahkeme her iki taraftan da sunulan delillerle ilgili gerekli argümanlarını düzenlemelerini ve sunmalarını istedi. Her iki taraf da bu talebi kabul etti. Bir sonraki duruşma 26 Mayıs’ta planlandı.
