İki hafta önce yayımlanan bir makale, bugün (3 Haziran 2025 KST) Güney Kore’de gerçekleşen başkanlık seçimiyle birlikte yeniden gündeme oturdu.
Eski Başkan Yoon Suk Yeol’un görevden azledilmesiyle siyasi atmosfer oldukça çalkantılı hale geldi ve pek çok kişi 21. başkan olarak kimin liderliği devralacağına odaklandı. Yarış kızışırken, Lee Jae Myung ve Kim Moon Soo’nun zıt liderlik tarzları büyük bir tartışma konusu haline geldi; özellikle de her iki aday kendilerini “ulusal CEO” olarak tanıtırken.
Geçtiğimiz ay CEO News, bu başkanlık seçiminde öne çıkan iki aday olan Lee Jae Myung ve Kim Moon Soo’nun liderliklerini analiz etti. İşte seçim günü vesilesiyle makalenin çevirisi:
Lee Jae Myung vs. Kim Moon Soo: CEO Tarzı Liderliklerin Karşılaştırmalı Analizi
Bu başkanlık seçiminde öne çıkan iki aday olan Lee Jae Myung ve Kim Moon Soo, kendilerini “ulusal CEO” olarak tanımlayarak kapsamlı reform ihtiyacına vurgu yapıyor. Ancak, vurguladıkları liderlik tarzları oldukça farklı.
CEO Liderliği: Geçmişlerinden Görünenler
Aday Lee Jae Myung, mütevazı bir aileden gelip genç yaşta fabrika işçisi olarak çalışan, kendi emeğiyle yükselmiş bir lider profili çiziyor. Fabrika zemininde edindiği tecrübelerle güçlü uygulama yeteneği ve pratik problem çözme becerileri geliştirdi. Buna karşın aday Kim Moon Soo, Seul Ulusal Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun olduktan sonra işçi hakları savunucusu olarak kariyerine başladı ve daha sonra siyasete atılarak muhafazakâr bir çizgiye yöneldi. Onun liderliği, güçlü bir ideolojiye dayanan ve yeniden yapılandırma odaklı bir yaklaşım olarak görülüyor.
(Soldaki: Kim Moon Soo / Sağdaki: Lee Jae Myung)
Saha Tabanlı Uygulama vs. Yeniden Yapılandırma Yoluyla Reform
Seongnam Belediye Başkanlığı ve Gyeonggi Eyalet Valiliği yapan Lee Jae Myung, hızlı ve sahada karşılık bulan çözümler sunarak yenilikçi politikalar hayata geçirdi. Temel gelir, gençlik ödeneği ve ücretsiz okul üniformaları gibi spesifik ve hızlı uygulanan politikalarla halk desteği kazandı. Buna karşılık, Kim Moon Soo Gyeonggi Valiliği döneminde bölgesel ekonomiyi canlandırmak için düzenlemeleri kaldırıp agresif şekilde yatırımcı çekmeye odaklandı. O, uzun vadeli çözümleri kısa vadeli müdahalelere tercih ederek işgücü piyasası ve kamu eğitimi gibi temel yapıları kökten dönüştürmeyi savunuyor.
CEO Tarzı Liderliğin SWOT Analizi
İki adayın liderlik tarzlarına SWOT analiziyle bakacak olursak:
Lee Jae Myung’un güçlü yönleri, hızlı karar verme ve yenilikçi uygulamalardır. Zayıf yönleri ise uygulama sürecinde otoriter algısı ve siyasi çatışma riski. Fırsatları, sosyal kriz dönemlerinde net ve yenilikçi politikalarla halk desteği kazanma ihtimali. Tehditleri ise mevcut siyasi düzenle çatışmalar ve agresif politika hamlelerinin içeride yaratabileceği muhalefet.
Kim Moon Soo’nun güçlü yönleri ise güçlü inançları, kriz anlarında liderliği ve kararlılığı. Zayıf yönleri esnek olmaması ve sert duruşunun siyasi pazarlık kabiliyetini sınırlaması. Fırsatları, net ideolojik mesajların belirsizlik dönemlerinde güçlü bir alternatif oluşturabilmesi. Tehditleri ise katı ideolojik çizgisinin genel halk desteğini sınırlaması ve iç bölünmelere yol açma potansiyeli.
Uygulama ile Yeniden Yapılandırma Arasında—Ülkenin Geleceği Ne Olacak?
Her iki aday da ülkeyi bir şirket gibi yönetmeyi vadeden CEO tarzı bir yaklaşımı benimserken, yöntem ve yönleri keskin biçimde ayrışıyor. Lee, hızlı dönüşümü ve sahada sonuç odaklı uygulamaları savunurken; Kim, uzun vadeli yapısal reformlarla ülkenin temel sistemlerini geliştirmeyi hedefliyor.
Her iki aday da “ulusal CEO” modeliyle yola çıkarken, Güney Kore için hangisinin daha uygun olduğu sorusunun cevabı seçmene kalıyor. Bu seçim, güçlü uygulamalarla hızlı sonuç almak mı yoksa uzun vadeli yapısal reformlar mı yoluyla ülkenin geleceğini şekillendireceğimiz konusunda kritik bir tercih olacak.
Bu seçimde halk, Lee Jae Myung’un “hemen değişim ve yenilik” yolu ile Kim Moon Soo’nun “temel reform ve yeniden yapılandırma” yaklaşımından hangisinin ülkeyi daha aydınlık bir geleceğe taşıyacağına karar verecek.
