İstihdam ve Çalışma Bakanlığı (MOEL), Bay A olarak tanımlanan eski bir NJZ (NewJeans) yöneticisi tarafından ADOR CEO’su Kim Joo Young aleyhine yapılan işyeri zorbalığı iddialarının asılsız olduğuna karar verdi. Bu, ADOR’un suçlama olmaksızın reddedilen üçüncü davası oldu ve şirketin herhangi bir zorlayıcı davranışın meydana gelmediği yönündeki duruşunu pekiştirdi.
Bay A, NJZ’nin (NewJeans) geçen yılın Kasım ayı sonlarında yaptığı bağımsız sözleşme fesih beyanının ardından ADOR’u dahil etmeden NJZ (NewJeans) için reklam anlaşmalarını yürütmekten sorumluydu. Sözleşmenin geçerliliğini koruduğunu savunan ADOR, bu durumu bir ticari davranış ihlali olarak değerlendirmiş ve bir iç denetim başlatmıştır. Buna karşılık Bay A, denetimin işyerinde zorbalık anlamına geldiğini iddia etti ve Aralık ayında MOEL’e CEO Kim hakkında resmi bir şikayette bulundu.
Sektörden gelen bilgilere göre, MOEL’e bağlı Seul Bölgesel İstihdam ve Çalışma Ofisi, şikayetle ilgili soruşturmasını tamamlamış ve iddiaları destekleyecek hiçbir kanıt bulamayarak dosyayı suçlama olmaksızın kapatmıştır. Yetkililer, sunulan kanıtların işyerinde zorbalığın meydana geldiğini kanıtlamak için yetersiz olduğuna karar verdi.
Bay A daha önce medyaya verdiği röportajlarda ADOR’un kendisini bir iş görüşmesi bahanesiyle kandırdığını, ardından yaklaşık üç saat boyunca yasadışı bir şekilde alıkoyduğunu ve cep telefonunu teslim etmesini talep ettiğini iddia etmişti. Bunun işyerinde zorbalık anlamına geldiğini iddia etmiş ve bu nedenle MOEL’e şikayette bulunmuştur.
Ancak ADOR, şirketin eylemlerinin haklı olduğunu savundu. “Sanatçıların programlarını yönetmekten sorumlu bir çalışan (Bay A’ya atıfta bulunarak) şirket dışında reklam verenlerle doğrudan iletişime geçmiş ve sanatçılar ile markalar arasında doğrudan sözleşme görüşmelerini kolaylaştırmıştır. Yönetici, sanatçıların münhasır sözleşmesinin ciddi bir ihlalini teşkil eden bu iletişimi kabul etmiştir,” dedi.
Şirket şunları ekledi: “Çalışanı açığa almaktan ve şirket tarafından verilen dizüstü bilgisayarın iadesini talep etmekten başka seçeneğimiz yoktu. Bu süreçte herhangi bir yasadışı alıkoyma ya da zorlama gerçekleşmedi. Çalışana açıklama yapma şansı vermek için birkaç girişimde bulunduk, ancak hepsini reddetti.”
Önceki İşyerinde Zorbalık İddiaları da Reddedildi
Bu, ADOR’un karıştığı ve herhangi bir yaptırım olmaksızın sonuçlanan üçüncü işyeri zorbalığı vakasıdır.
ADOR’un eski Başkan Yardımcısı L, geçtiğimiz Eylül ayında HYBE yöneticilerine karşı bir işyeri zorbalığı şikayetinde bulunmuştu. L, HYBE’nin zorla bir iç denetim gerçekleştirdiğini ve şirket varlıklarına rızası olmadan el koyduğunu iddia etti. Ancak, detaylı bir soruşturmanın ardından yetkililer HYBE lehine karar verdi ve davayı herhangi bir suçlama olmaksızın kapattı.
L’nin davası, Bay B olarak tanımlanan eski bir ADOR çalışanı tarafından L’ye karşı yapılan cinsel taciz ve zorbalık şikayetiyle bağlantılıydı. Bazıları L’nin HYBE’ye karşı şikayetini, şirketin eski ADOR CEO’su Min Hee Jin’in yönetiminde Bay B’nin iddialarına ilişkin iç soruşturmasına müdahale etme girişimi olarak yorumladı.
Buna ek olarak, bir NJZ (NewJeans) hayranı Ulusal Dilekçe Sistemi aracılığıyla bir dilekçe vererek üye Hanni’nin karıştığı işyeri zorbalığının soruşturulmasını talep etmişti. Ancak, yetkililer Hanni’nin Çalışma Standartları Yasası kapsamında bir çalışan olarak nitelendirilmediğini tespit etti. Ajans ile Hanni arasındaki sözleşmeye dayalı ilişkinin eşitlik temeline dayandığı ve bu nedenle iş kanununun kapsamına girmediği sonucuna vardılar.
ADOR lehine verilen tutarlı kararlar, yetkililerin davaların hiçbirinde görevi kötüye kullanma veya zorlayıcı davranış kanıtı bulamadıklarını göstermektedir.
